Divulgación Legal Laboral

Es la rescisión del contrato individual de trabajo, realizada por el patrón o sus representantes, sin que exista razón o justificación para ello; coloquialmente se le conoce como haber sido corrido, despedido, privado del empleo, echado a la calle, etc.

Las vacaciones pueden entenderse, de manera genérica, como el tiempo que el trabajador puede descansar de las actividades que realiza de manera personal y subordinada para su patrón, ello con goce de sueldo. Sin embargo, existen algunas consideraciones al respecto, las cuales abordaremos sucintamente en el presente artículo.

Los recibos de pago son los documentos en los que, independientemente de la forma que revistan, consta la retribución entregada al trabajador a cambio de sus servicios personales subordinados.

En este artículo se expondrá que es el outsourcing, su adecuada implementación con apego a la legislación laboral mexicana, también se abordarán los abusos de esta figura y su deformación en burdas simulaciones que la autoridad fiscal, laboral y de seguridad social persigue y que se han denominado "prácticas fiscales agresivas".

Primordialmente es el pacto entre un trabajador y un empleador, el primero hará un trabajo personal y subordinado a favor del último, quien como retribución por ese servicio pagará un salario; lo que deberá ser preferentemente plasmado en papel, para dejar estipuladas las condiciones en que se desempeñará ese trabajo y la forma como se retribuirá; con apego a la normatividad laboral aplicable.