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Rescisión de Contrato Individual de Trabajo (Despido Justificado)

Es la planeación y ejecución de estrategia más adecuada, para separar de la empresa a aquellos trabajadores que han dado motivo legal para ello, sin consecuencias adversas.

En caso que sus trabajadores incurran en conductas contrarias a su contratación o que contravengan la normatividad laboral, usted tiene la facultad de sancionar esas irregularidades mediante el procedimiento de rescisión justificada. No tiene porque tolerar y menos aún "recompensar" con una liquidación a aquel trabajador que ha sido deficiente en el desempeño de sus funciones, o que con su conducta ocasiona un ambiente de trabajo adverso, lo que paulatinamente socavará la autoridad de usted como protón frente al resto de los trabajadores.

Porque la decisión de rescindir justificadamente a un trabajador implica preparar y ejecutar la estrategia apropiada que, acatando las disposiciones legales y jurisprudenciales, permita una separación sin riesgo para el patrimonio de la empresa. Debemos advertir, pues así nos lo dice la experiencia, que antes de comenzar a actuar en ese sentido, es importante estar apropiadamente asesorado para anticiparse a maniobras tendientes a evadir la rescisión y fingir un despido injustificado.

El éxito de una defensa laboral en caso de un eventual juicio, radica en que la separación del trabajador esté sustentada en elementos de prueba sólidos y que el procedimiento de rescisión haya sido minuciosamente instrumentado.

En Legal Laboral, nuestra especialización deriva de una basta experiencia en este tipo de procedimientos, principalmente practicados a trabajadores que por el monto de sus percepciones se les considera como casos "delicados" o de "alto impacto"