Temas utiles para su empresa, abordados con claridad, concision y amenidad, colaboraciones originales escritos por nuestros socios pensando en usted. http://www.abogadoslaborales.mx 2012-02-22T19:01:18-06:00 http://www.abogadoslaborales.mx http://www.abogadoslaborales.mx/images/logo.png text/html 2010-07-13T20:28:28-06:00 http://www.abogadoslaborales.mx Legal Laboral http://www.abogadoslaborales.mx/blog/despido-injustificado.html Es la rescision del contrato individual de trabajo, realizada por el patron o sus representantes, sin que exista razon o justificacion para ello; coloquialmente se le conoce como haber sido corrido, despedido, privado del empleo, echado a la calle, etc. text/html 2010-07-13T20:28:28-06:00 http://www.abogadoslaborales.mx Legal Laboral http://www.abogadoslaborales.mx/blog/vacaciones-y-prima-vacacional.html Las vacaciones pueden entenderse, de manera generica, como el tiempo que el trabajador puede descansar de las actividades que realiza de manera personal y subordinada para su patron, ello con goce de sueldo. Sin embargo, existen algunas consideraciones al respecto, las cuales abordaremos sucintamente en el presente articulo. text/html 2010-05-24T01:00:00-06:00 http://www.abogadoslaborales.mx Legal Laboral http://www.abogadoslaborales.mx/blog/recibos-de-pago-de-salarios.html Los recibos de pago son los documentos en los que, independientemente de la forma que revistan, consta la retribucion entregada al trabajador a cambio de sus servicios personales subordinados. text/html 2010-04-07T01:00:00-06:00 http://www.abogadoslaborales.mx Legal Laboral http://www.abogadoslaborales.mx/blog/outsourcing-uso-abuso-deformacion.html En este articulo se expondra que es el outsourcing, su adecuada implementacion con apego a la legislacion laboral mexicana, tambien se abordaran los abusos de esta figura y su deformacion en burdas simulaciones que la autoridad fiscal, laboral y de seguridad social persigue y que se han denominado practicas fiscales agresivas . text/html 2010-02-27T02:17:56-06:00 http://www.abogadoslaborales.mx Legal Laboral http://www.abogadoslaborales.mx/blog/contrato-individual-de-trabajo.html Primordialmente es el pacto entre un trabajador y un empleador, el primero hara un trabajo personal y subordinado a favor del ultimo, quien como retribucion por ese servicio pagara un salario; lo que debera ser preferentemente plasmado en papel, para dejar estipuladas las condiciones en que se desempenara ese trabajo y la forma como se retribuira; con apego a la normatividad laboral aplicable. text/html 2010-02-27T02:06:16-06:00 http://www.abogadoslaborales.mx Legal Laboral http://www.abogadoslaborales.mx/blog/prohibiciones-de-los-trabajadores.html Al igual que la Ley Federal del Trabajo contiene un catalogo de deberes para los trabajadores, tambien preve una serie de impedimentos durante el desempeno de sus funciones, el contravenir esas prohibiciones da la posibilidad al patron para aplicar medidas disciplinarias al trabajador, que pueden ir desde una amonestacion verbal hasta la rescision de su contrato individual de trabajo. text/html 2010-02-27T02:05:00-06:00 http://www.abogadoslaborales.mx Legal Laboral http://www.abogadoslaborales.mx/blog/obligaciones-del-trabajador.html La Ley Federal del Trabajo en su articulo 134 establece un catalogo de deberes a cargo del trabajador, no es necesario que esten plasmadas en el contrato individual, porque su cumplimiento no es potestativo sino forzoso; conocer estas obligaciones permitira al patron saber que aspectos le puede exigir al trabajador como parte de la prestacion de sus servicios, porque su incumplimiento puede ser legalmente sancionado, incluso con la rescision del contrato de trabajo (despido legal). text/html 2010-02-27T02:03:50-06:00 http://www.abogadoslaborales.mx Legal Laboral http://www.abogadoslaborales.mx/blog/la-estabilidad-en-el-trabajo.html Es el impedimento que tienen los patrones para despedir a sus trabajadores sin motivo o causa justificada, asi como el derecho de cualquier trabajador a conservar su empleo siempre y cuando no haya dado causa o motivo justificado para ser despedido; la lectura de las siguientes lineas permitiran tanto al empleador como al trabajador conocer los lapsos de contratacion y los supuestos legales en que puede darse por terminada una relacion laboral. text/html 2010-02-27T02:02:05-06:00 http://www.abogadoslaborales.mx Legal Laboral http://www.abogadoslaborales.mx/blog/jornada-de-trabajo.html Al hablar de jornada de trabajo, debemos tener presente que al ser esta una de las condiciones de trabajo protegidas a favor de los trabajadores, no puede ser inferior a los minimos tutelados por la legislacion laboral; de ahi que, debemos entender que el elemento disposicion no se refiere al tiempo efectivamente laborado, sino a aquel en que el trabajador debe realizar las actividades para las cuales fue contratado; por ello, aun cuando el trabajador fisicamente no este desempenando ninguna labor,... text/html 2010-02-27T02:00:23-06:00 http://www.abogadoslaborales.mx Legal Laboral http://www.abogadoslaborales.mx/blog/inspeccion-periodica.html Es el tipo de inspeccion que se practica con lapsos claramente determinados por las leyes, y sirven para determinar el grado de cumplimiento de las obligaciones patronales en materia de trabajo. text/html 2010-02-27T01:58:53-06:00 http://www.abogadoslaborales.mx Legal Laboral http://www.abogadoslaborales.mx/blog/inspeccion-inicial.html Es aquella que la autoridad practica en un centro de trabajo que ha iniciado actividades. Recordemos que la autoridad laboral tiene una funcion fiscalizadora, por lo cual cuenta con un padron de centros de trabajo, sin importar que tan grandes o pequenos sean. text/html 2010-02-27T01:56:44-06:00 http://www.abogadoslaborales.mx Legal Laboral http://www.abogadoslaborales.mx/blog/inspeccion-extraordinaria.html Es aquella que obedece a factores que aparecen de manera espontanea; es decir, la autoridad no las planea, sino que las ordena con base en informacion recabada que considera anomala. text/html 2010-02-27T01:52:10-06:00 http://www.abogadoslaborales.mx Legal Laboral http://www.abogadoslaborales.mx/blog/inspeccion-de-verificacion.html Como su nombre lo indica, este tipo de inspeccion es resultado de una visita previa en la cual fueron detectadas irregularidades en el centro de trabajo. La autoridad las puede ordenar en cualquier momento, como parte de un programa de seguimiento a centros de trabajo con anomalias. text/html 2010-02-27T01:49:45-06:00 http://www.abogadoslaborales.mx Legal Laboral http://www.abogadoslaborales.mx/blog/inspeccion-de-trabajo.html Entendida como la actividad de la autoridad laboral, tendiente a vigilar que en los centros de trabajo se cumpla con los requisitos legales laborales exigidos por las leyes en materia de trabajo; pudiendo imponer sanciones economicas en caso de encontrar anomalias. text/html 2010-02-27T01:46:21-06:00 http://www.abogadoslaborales.mx Legal Laboral http://www.abogadoslaborales.mx/blog/controles-de-asistencia.html Los controles de asistencia brindan certeza juridico-laboral a la empresa, son un medio efectivo de control de las jornadas laborales, y ademas fungen como un eficiente medio de prueba en juicio; siempre y cuando sean elaborados y vigilados apropiadamente.